医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

封面图 • 2026-01-06 • 读书区

你提到的“医疗保险、公积金、养老、生育、工伤、失业保险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，通常被称为**五险一金**（其中“五险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险；“一金”是住房公积金）。下面我来逐一解释这些内容：

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### 一、五险（社会保险）

#### 1. **养老保险（基本养老保险）**
- **作用**：为退休后的生活提供经济保障。
- **缴费比例**：
  - 个人：一般为本人工资的8%
  - 单位：一般为本人工资的16%~20%（根据地区政策不同）
- **领取条件**：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年。

#### 2. **医疗保险（基本医疗保险）**
- **作用**：报销住院、门诊等医疗费用。
- **缴费比例**：
  - 个人：一般为本人工资的2%
  - 单位：一般为本人工资的7%~10%
- **类型**：
  - 城镇职工医保
  - 城乡居民医保（针对非就业人群）

#### 3. **失业保险**
- **作用**：失业时可领取一定金额的失业金。
- **缴费比例**：
  - 个人：一般为本人工资的0.5%~1%
  - 单位：一般为本人工资的0.5%~1%
- **领取条件**：非自愿失业，已缴纳失业保险满一年。

#### 4. **工伤保险**
- **作用**：因工受伤或职业病时获得医疗和经济补偿。
- **缴费比例**：
  - 由单位全额缴纳，个人不缴费
  - 比例根据行业风险等级而定，一般在0.2%~1.9%之间

#### 5. **生育保险**
- **作用**：女性员工生育时可享受产假、生育医疗费用报销等。
- **缴费比例**：
  - 由单位缴纳，个人不缴费
  - 一般为0.5%~1%（部分地区已并入医疗保险）

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### 二、一金：住房公积金（Housing Fund）

- **作用**：帮助职工购房、租房、还贷等。
- **缴费比例**：
  - 个人：一般为本人工资的5%~12%
  - 单位：同样为5%~12%（比例相同）
- **特点**：
  - 可提取用于购房、租房、还贷
  - 个人账户归个人所有，单位部分也进入个人账户
  - 通常由住房公积金管理中心管理

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### 三、总结表格（以单位和个人分担为例）

| 险种         | 缴费主体     | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 备注                         |
|--------------|--------------|---------------|----------------|------------------------------|
| 养老保险     | 个人+单位    | 8%            | 16%~20%        | 最低缴费年限15年             |
| 医疗保险     | 个人+单位    | 2%            | 7%~10%         | 分城镇职工/城乡居民医保       |
| 失业保险     | 个人+单位    | 0.5%~1%       | 0.5%~1%        | 非自愿失业可领取失业金         |
| 工伤保险     | 单位         | 0%            | 0.2%~1.9%      | 个人不缴费                   |
| 生育保险     | 单位         | 0%            | 0.5%~1%        | 与医疗保险合并的情况越来越多   |
| 住房公积金   | 个人+单位    | 5%~12%        | 5%~12%         | 可提取用于住房相关支出         |

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### 四、注意事项

- **社保缴纳基数**：通常是上一年度的月平均工资，但各地有上下限规定。
- **灵活就业人员**：可以自行缴纳社保，但只能选择部分险种（如养老、医疗）。
- **异地转移**：社保可以跨地区转移，方便工作变动时继续参保。

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如果你有具体问题，比如“怎么查询自己的社保缴纳情况？”、“如何办理生育保险报销？”、“住房公积金怎么提取？”等等，也可以告诉我，我可以帮你详细解答。