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出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
风险和利益的大小是成正比的。
一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
企业的出路在于产品更新换代。
蝴蝶效应
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