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没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。
管理关系就是人的关系。
在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
纪律是管理关系的形式。
监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
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